بررسی رابطه ابعاد ساختار سازمانی با توانمندی روانشناختی کارشناسان موسسه مالی اعتباری افضل توس مشهد

سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. در جهان رقابتی امروزی ، آنچه بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی توانمند و کارآمد است . توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل می باشد. با توجه به اینکه کارکنان در درون سازمانها فعالیت می نمایند ، عوامل سازمانی می تواند بر توانمندی آنان تأثیر گذاشته و آن را افزایش یا کاهش دهد. یکی از این عوامل ، ساختار سازمان است که خود از متغیرهایی چون ، رسمیت ، تمرکز و پیچیدگی تشکیل یافته است. در این مطالعه سعی گردیده رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی ( پیچیدگی ، رسمیت و تمرکز ) و ابعاد توانمندی روانشناختی کارکنان ( موثر بودن ، شایستگی ، با معنی بودن ، اعتماد و خودتعیینی ) مورد بررسی قرار گیرد . لذا بر این اساس و با استفاده از 2 پرسشنامه توانمندسازی ( اسپیرترز ) و پرسشنامه ساختار سازمانی ( استیفن رابینز ) در سال 1393 و در حجم نمونه 123نفر از کارشناسان موسسه مالی اعتباری افضل توس مشهد این مطلب مورد آزمون قرار گرفت .